Esto es algo con lo que vivimos a diario.

Sábado, 8AM.

Suena el celular, me despierto, atiendo, un telemarketer.

Dormí 6 horas. No me puedo volver a dormir. Agarro la blackberry, leo emails, me pongo a responder correos, contesto BBM, etc.

El sueño es el guardián del dormir, el sueño es tan importante, que sin él, podríamos psicotizarnos e incluso morir.

El sueño contribuye a la recuperación de la salud física y psíquica, puntualmente incide sobre el sistema inmunológico, capacidades cognitivas, de atención, concentración, memoria, y de sobremanera con respecto a impulsos inconscientes como reorganizar la libido, elaborar y procesar conflictos y problemas. Es allí donde surgen fantasías , deseos y temores, es allí donde somos. Donde nos encontramos de manera más genuina con nosotros mismos.

Qué pasó?
En qué momento una llamada de un completo desconocido pasó a ser más importante que nuestra salud?

Qué opinaría de ésto una tribu primitiva, un león, o un proceso químico cualquiera?

Estamos evolucionando?

En Argentina, el 10% de la población es empleada por el Estado. Ya sea en blanco, o en negro, ya sea empleada o contratada como monotributista con una relación laboral encubierta.

En el Estado no existe una política de recursos humanos, ni tampoco sistemas para medir la administración de calidad, eficiencia y eficacia de los proyectos que se llevan a cabo.

En el Estado, también se da una práctica que difiere claramente del empleo privado, y tiene que ver con el amiguismo; en el estado se intenta “meter” (emplear) a los amigos, familiares, conocidos, etc, mientras que en las empresas eso no sucede, porque la recomendación laboral habla del mismo empleado que sugiere y a su vez la recomendación se hará sobre personas que realmente sean productivas y ayuden a cumplir los objetivos de la empresa.

¿Por qué el estado no tiene una política de recursos humanos? ¿Por qué no se evalúan con psicotécnicos a los postulantes?

Estas líneas que escribo a continuación, las redacto con la finalidad de contarle a aquellos que nunca hicieron una empresa, qué significa hacer una empresa.

En primer lugar dejemos algo bien en claro, si tu papá compra el fondo de comercio de un restaurante, o de una empresa de Internet, o de lo que sea, no sos empresario, sos en realidad el hijo de alguien que compró una participación para que allí seas empleado. O (bueh, seamos más buenos…) para que juegues a ser empresario.

Son cosas importantes a tener en cuenta, para que te rodees de gente que sabe más que vos, aprendas, delegues lo que deba delegarse, y ejecutes lo que debas ejecutar. Creer que uno sabe (cuando no) es un error gigante, y depender siempre de los demás también lo es.

La diferencia entre un emprendedor o empresario y un empleado, es que el empleado está enfocado en hacer “su trabajo” de 9 a 18. Mientras que un emprendedor o un empresario, lo hace 24×7 via smart work, es decir, no haciendo un montón de tareas operativas sino abocándose a la estrategia y delegando las tareas de bajo nivel de responsabilidad.

Para que los empleados en tu empresa se pongan la camiseta, primero la tiene que tener puesta el emprendedor. Ahora, ¿qué significa eso?

¿Cómo se hace “pesar” la camiseta? Bueno, los que nunca hicieron una empresa en su vida, creen que se hace estando de 9 a 18 en la oficina con la computadora prendida y calentando la silla, o poniéndose bio’s de twitter copadas, o profiles de linkedin que “la rompan” (sí, créanme que nabos los hay y muchísimos) pero la realidad es que el peso de la camiseta se la da a través de la generación constante de una fresca y genuina cultura organizacional, generando un ambiente de trabajo óptimo, una empatía positiva con los empleados, conociendo al cliente, preocupándose por el bienestar de todos aquellos que interfieren en la empresa, entre otras formas. Y principalmente; dando el ejemplo.

Un emprendedor tiene que generar facturación, es clave estar siempre pendiente del nivel de ventas y de bajas, así como también de los incrementos y disminuciones en la facturación. Nociones de market share constantes son básicas.

Mi abuela de 87 años sabe muy bien cuánto cobra de jubilación y conoce a la perfección cuántos remedios, comida y ropa puede comprar cada mes para no gastar más de lo que gana. No deja de sorprenderme la cantidad de “emprendedores” y de comerciantes que no tienen ni la más mínima idea del EBITDA de su empresa, ni de la facturación, ni de la rentabilidad, ni del nombre ni cantidad de sus empleados. Como referencia; Steve Jobs trató siempre de mantener no más de 100 empleados en Apple mientras pudo, para poder recordar y conocer a cada uno de ellos.

Conozco muchísimos casos de personas clave que no tienen idea cuánto le pagan a un proveedor por un bien que luego venden con el valor agregado que añade su compañía. Si, leiste bien, NO SABEN. Es increible, y siguen trabajando en esas empresas. El mundo es muy loco.

Está claro que si nunca pasaste hambre, si nunca tuviste la cuenta corriente en rojo, si nunca estuviste en apuros financieros por errores de management, es muy común que surjan complicaciones para valorar todos los capitales que posea una compañía. O que los pases de alto, o no los aproveches. De alguna manera, es como si papi y mami te regalan un auto en vez que te lo compres vos, es bastante probable que no lo valores lo mismo que si lo compraste con tu esfuerzo.

No existe el emprendedorismo “part time”, cómo es eso de escindir la personalidad por un rango horario? La búsqueda constante de oportunidades, la falta de miedo al éxito, la ambición, la adaptación al medio, la estrategia, son todas características que hacen al emprendedor formar una empresa, al igual que a los sueños, los dejamos para dormir, no para trabajar.

Hay una cuestión que es contundente y puede ser una buena o mala noticia; modificar la personalidad lleva años, por lo que si no pudiste ser un “gran emprendedor” y ya hace varios años que estás en tema, es mejor que tomes nuevos aires o bien te resignes al promedio que venís generando.

Tiene que quedar bien claro; el ejemplo es el que da uno mismo. Tratar a los empleados como queremos que ellos traten a los clientes. Son cosas básicas que la práctica va construyendo a partir de una visión empresarial.

La pasión de construir y generar por la propia cuenta, de disfrutar el camino, y de realizarse en el día a día, es algo que se lleva innato y que puede o no estar latente para manifestarse luego, si no hay “sangre emprendedora” que corre por las venas, no hay nada.

Vivo escuchando que un emprendedor es un soñador, o alguien que emprende tiene un sueño… BULLSHIT.

Un emprendedor tiene que tener los pies bien puestos sobre la tierra, tiene que estar bien enmarcado en la realidad, alguien que sueña, que sobrevalora, que idealiza, es alguien que no está dimensionando sobre la realidad, sino que está haciendo planes en un marco de fantasía.

El único sueño que puede tener un emprendedor es algún esbozo de deseo de éxito, que dura muy poco tiempo porque tiene que arremangarse y ponerse a trabajar. Plantearse metas que sean “el sueño” de alguien en vez del resultado de un proceso de análisis económico y de mercado, lo veo más para una película de hollywood que para la realidad en la que vivimos todos los días.

¿Qué inversor, qué cliente, qué empleado y qué socio quieren tratar con un emprendedor que sea soñador?

La realidad es que el verdadero sueño del emprendedor, es el que tiene al acostarse a cualquier hora de la madrugada por quedarse planificando y desarrollando su empresa y porque no le alcanzaron las horas del día.

En las escuelas deberían detectarse futuros líderes, futuros empresarios, sindicalistas, gobernantes…

Actualmente no conozco colegios ni siquiera universidades que detecten y ayuden a potenciar las habilidades de cada individuo como tal, en cambio, a los alumnos se los agrupa en la modalidad “fábrica”, tienen horarios estancos, con un timbre que suena, igual que en las fábricas, se les brinda a todos los mismos contenidos como si todos fueran iguales, deben memorizarlos, luego repetirlos, se los califica en función a únicamente su memoria cuando existen muchas otras capacidades cognitivas como el pensamiento, atención, capacidad de análisis, síntesis, psicomotricidad, incluyendo todos los subtipos de estos procesos psíquicos que no son evaluados… y finalmente, se los larga a la vida productiva (el trabajo) sin más miramientos.

En su trabajo, en la práctica misma, por lo general, nunca aplican aquello que estudiaron en estadíos anteriores.

En el 2011 estamos brindando clases igual que hace 2.000 años, un docente que ocupa el lugar del supuesto saber, da cátedra, todos escuchan, toman nota de exactamente lo mismo y listo. Una estructura rígida e inamovible.

Realmente percibo a la educación muy alejada de la realidad, y de lo que el mundo necesita, al margen de la falta de una orientación vocacional para todos los alumnos y egresados, para que puedan tener una educación más personalizada y no tan industrializada.

Habrá alternativas?

La mayoría de los argentinos cuando hablamos de política tendemos a polarizar.

Cada vez me cuesta más encontrar personas que estén de acuerdo con algunas políticas de un partido y en desacuerdo con otras políticas del mismo partido. Por lo general la tendencia es a categorizar un partido como excelente y al opositor como lo peor.

Por qué todo tiene que ser bueno o malo? lindo o feo? excelente o un desastre?

Creo que deberíamos tomar menos decisiones con el corazón -con las emociones- y empezar a pensar más con la cabeza -con la inteligencia-.

Disfruto muchísimo discusiones y debates con personas que pueden conceder y dar la razón en algunas cosas y discrepar en otras, porque es claramente un signo de una personalidad más madura y desarrollada, en donde aceptan que la perfección y lo 100% certero no existe y que inclusive un líder con muchísimo poder y trayectoria también puede equivocarse y así uno puede discrepar en algunas cosas y estar de acuerdo en otras.

Pero a las personas que polarizan, que defienden en un 100% a alguien creyendo que tienen el 100% de la razón la realidad es que por un lado mi primer pensamiento es que son fanáticos religiosos de la política, porque la religión no es discutible, modificable ni debatible pero la política debería ser lo más debatible en un sistema democrático* en el cual el rumbo se toma a partir del intercambio de ideas, modelos y propuestas y no de una bajada de línea totalitarista (ya sea de derecha o de izquierda o de la tendencia que sea).

Y así como a un fanático religioso defiende a ultranza y de manera incuestionable, incoercible e ininfluenciable sus ideales y pensamientos también así lo hacen muchos fanáticos de la política.

El funcionamiento psíquico de ambos grupos de personas es el mismo, podemos decir que están hechos con el mismo “molde fanático” solamente que en uno el contenido es religioso y está culturalmente bien visto y es aceptado al igual por ejemplo el sentimiento por un club de fútbol, y en otro verter en ese molde fanático contenidos de política… la realidad es que es uno de los peores retrocesos que puede vivir una nación porque la toma de decisiones se hace desde la falta de inteligencia, razonamiento y pensamiento y el poder lo pasan a tener las emociones y las corazonadas y nada peor que elegir un modelo social económico político educativo (etc etc) desde el corazón en vez que desde la inclusión, el debate, el intercambio de ideas y opiniones.

*Es curioso e indignante que en un país que costó tanto conseguir la democracia y que por primera vez en la historia la podemos disfrutar durante tantos años, tanto la presidente de la Nación como el actual Jefe de Gobierno (que pertenecen a partidos opuestos entre sí), no debatan. Pero eso lo dejamos para otro post

“Cuando comunicamos a un paciente una idea por él reprimida en su vida y descubierta por nosotros, esta revelación no modifica en nada, al principio, su estado psíquico. Sobre todo, no levanta la represión ni anula sus efectos, como pudiera esperarse, dado que la idea antes inconsciente ha devenido consciente. Por el contrario, sólo se consigue al principio una nueva repulsa de la idea reprimida. Pero el paciente posee ya, efectivamente, en dos distintos lugares de su aparato anímico y bajo dos formas diferentes, la misma idea. Primeramente posee el recuerdo consciente de la huella auditiva de la idea tal y como se la hemos comunicad, y en segundo lugar, además tenemos la seguridad de que lleva en sí, bajo su forma primitiva, el recuerdo inconsciente del suceso de que se trate. El levantamiento de la represión no tiene efecto, en realidad, hasta que la idea consciente entre en contacto con la huella mnémica inconsciente después de haber vencido las resistencias. Sólo el acceso a la conciencia de dicha huella mnémica inconsciente puede acabar con la represión.”
Sigmund Freud, Lo Inconsciente (1915), Tomo II, Pág 2066.

El efecto de la interpretación al paciente tiene efecto recién después de haber vencido las resistencias, cuando se da el insight. Eso puede suceder horas, días, semanas o meses posterior a la comunicación al paciente.

Alguien habrá probado mezclar psicoanálisis con alguna sustancia o droga que baje el nivel de resistencias y permita una retranscripción de huellas mnémicas inconsciente <> consciente mucho más fluida? Quizás así, los insights podrían ser más rápidos y los cambios en la vida anímica del paciente serían sumamente más veloces que los tiempos normales de análisis.

Tomate 5 minutos para mirar estos videos.

La realidad es que a fines prácticos no me importa cómo canta cada jugador el himno, sino que me interesan mucho más los resultados.

Ahora bien, no podemos hacer oidos sordos… realmente hay una diferencia muy importante entre como canta el himno un equipo ganador y un equipo que siendo local en una copa américa obtiene sólo 2 puntos de 6 (empatando Vs Bolivia con 1 gol y Vs Colombia).

Los Pumas en la Rugby World Cup 2007: Histórico 3er puesto mundial

Las Leonas en el Mundial de Hockey Femenino sobre Césped 2010: Histórico 1er puesto mundial

Selección Nacional en el Mundial de Fútbol 1990: Histórico 2do puesto mundial

Selección Nacional de Fútbol HOY

Descendida mes a mes del ranking FIFA. Sin goles. Sin juego en equipo. Juega de local y empata 1 a 1 con Bolivia (Posición 93 Ranking Fifa) y 0 a 0 con Colombia (Posición 54 Ranking Fifa). Con jugadores que valen sumados un total de 300MM USD. Pero en la camiseta Argentina… no se siente. Y lo sentimos todos

La próxima vez que alguien diga “no tiene nada que ver como cantan el himno”… no hace falta saber de motivación y psicología del deporte, solamente con ver 3 videos, nos damos cuenta que… sí, algo tiene que ver.

Hasta hace un tiempo creía que trabajar mucho era el camino correcto. Grandes cantidades de horas y muchas veces hasta haciendo un esfuerzo tremendo que generaba mucho cansancio. Nadie dice que “trabajar mucho no es correcto” porque vivimos en un país con una histórica alta tasa de desempleo, entonces a prácticamente nadie se le ocurriría señalar que hay que trabajar menos.

A veces trabajar mucho es necesario, pero eso no debe ser lo acostumbrado y lo estándar.

Ya se ha demostrado que las personas más productivas tienden a ser aquellas que trabajan menos cantidad de horas pero con más intensidad y foco, y también que los países más productivos son aquellos en los que se trabajan menos horas.

La inteligencia como capacidad de abstraer y comprender ideas complejas, adaptarse al entorno y aprender de la experiencia y superar obstáculos, será clave para poder trabajar de manera inteligente y no en grandes cantidades de horas. La capacidad de atención y concentración es también sumamente importante.

Con un test de Weschler + Raven + Toulouse podremos darnos cuenta si una persona es capaz de trabajar de manera inteligente, es decir, concentrarse durante unas pocas horas y realizar todo el trabajo que estaba establecido en los objetivos previamente.

Entonces, si se puede trabajar de manera inteligente planificando tareas, estableciendo objetivos, haciendo foco únicamente en el trabajo a resolver, ¿por qué no hacerlo de esa manera en vez de trabajar quizás el doble de horas con interrupciones inútiles y pérdidas de tiempo que no suman ningún beneficio para alcanzar los objetivos?

Lamentablemente no en todos los empleos se pueden proponer cambios a la manera en que se desarolla una jornada laboral para incentivar la productividad, aunque esto debería ser un trabajo que concierne a los departamentos de RRHH, por lo tanto si sos empleado y querés hacer un planteo de ese tipo, ya sabés a quién dirigirlo.

Si sos autoempleado o tenés una empresa, es sumamente importante poder pensar que  la cantidad no hace a la calidad y evaluar cada caso particular para optimizar el tiempo de trabajo e igualmente cumplir los objetivos en una menor cantidad de horas. Delegar tareas en personas más idóneas que uno suele ser un paso clave muy grande aunque choca con el amor propio, barreras financieras y económicas, nuevos procedimientos y cambios de planes operativos pero que a la larga, resultarán en un crecimiento de la estructura y una mayor optimización del tiempo. Planificar. Remover distracciones que no generen productividad también serán temas a tener en cuenta, y lógicamente podrás encontrar mucho más en decenas de miles de libros y papers de personas que estudian estos temas desde los libros pero con mucha mas estructura formal, aunque sin tanta calle.

Decidí escribir este post porque esto recién lo aprendí ahora a los 25 años mediante un insight y a través de la experiencia… de tan sólo haberlo sabido unos años antes…

Si te interesa saber como dibujar la persona bajo la lluvia llegaste al lugar correcto. También si estás buscando tips para dibujar la persona bajo la lluvia también. Algunos (erroneamente) le dicen el test de “el hombre bajo la lluvia” en realidad la consigna de la técnica hace referencia a ”persona bajo la lluvia”.

No. No existe una manera “perfecta” de dibujar la persona bajo la lluvia. Todos los sitios web de internet que dan tips, ideas, consejos o sugerencias sobre cómo se “debe” hacer el dibujo están dándote información equivocada hecha por personas que no saben de tests proyectivos de psicología o bien por pésimos profesionales.

¿Por qué no existe una manera “perfecta” de dibujar la persona bajo la lluvia?

Porque si vos vas con la intención de dibujar la persona bajo la lluvia de la manera según alguien te sugirió, vas a estar diciendo que tenés una personalidad que no sos vos, y quizás no te tomen en el trabajo, o quizás sí te tomen, te lleves mal, pierdas tiempo y encima pierdas la oportunida de entrar en otro trabajo en donde sí te hubieras sentido cómodo y feliz. Ah, y si el seleccionador tiene experiencia y se dió cuenta que mentiste, es mucho peor. (Sí, el psicólogo se puede dar cuenta si le mentís).

Es simple.

Supongamos que estás buscando trabajo. El psicólogo encargado de armar la batería (conjunto) de tests no va a tomarte sólo un test, sino que va a tomar varios tests y a todos los postulantes. Esto es porque no se puede evaluar la personalidad con un sólo test porque puede haber omisiones, que quizás no se haya entendido la consigna, que no estés en un buen día o quizás porque la personalidad se muestra de distintas maneras ante distintos estímulos (tests) entonces se van a evaluar varias veces las mismas características de personalidad con distintas técnicas. Con lo cual, inclusive si no quedás satisfecho, podés expresarlo y siempre tu personalidad va a tener más chances de mostrarse.

Los tests que elige el psicólogo los hace teniendo en cuenta muchos factores. Algunos de ellos son características, actitudes, aptitudes, competencias y más de la personalidad según:

• El puesto de trabajo
• Los compañeros
• El jefe
• Subordinados
• La empresa
• Los clientes
• Los proveedores
• La interacción con otras personas o instituciones
• etc etc etc

No existen ni dos personas iguales ni dos trabajos exactamente iguales, porque de hecho cada uno de tus compañeros (por ponerte un ejemplo) va a ser distinto y eso va a ser que tu trabajo, sea distinto.

Entonces, por tu propio bien en primer lugar, cuando te pidan que hagas el dibujo de una persona bajo la lluvia o cualquier otra técnica, dibujá lo que a vos te parezca y eso mismo va a estar bien. La única manera que esté mal, es si estás mintiendo(te) o haciendo el dibujo que te dijo otra persona que encima no sabe nada, por eso inclusive allí, eso habla de tu personalidad.