En Argentina, el 10% de la población es empleada por el Estado. Ya sea en blanco, o en negro, ya sea empleada o contratada como monotributista con una relación laboral encubierta.
En el Estado no existe una política de recursos humanos, ni tampoco sistemas para medir la administración de calidad, eficiencia y eficacia de los proyectos que se llevan a cabo.
En el Estado, también se da una práctica que difiere claramente del empleo privado, y tiene que ver con el amiguismo; en el estado se intenta “meter” (emplear) a los amigos, familiares, conocidos, etc, mientras que en las empresas eso no sucede, porque la recomendación laboral habla del mismo empleado que sugiere y a su vez la recomendación se hará sobre personas que realmente sean productivas y ayuden a cumplir los objetivos de la empresa.
¿Por qué el estado no tiene una política de recursos humanos? ¿Por qué no se evalúan con psicotécnicos a los postulantes?
Estimado,
Entiendo que hay multinacionales con grandes departamentos de RRHH y 100% de capitales privados buscando la mayor tasa de retorno posible en el lapso más breve posible y sin embargo también hay amiguismos, también hay presiones de grupos ajenos a la empresa (cámaras, sindicatos, otros)y termina entrando gente que no está en condiciones de aptitud en general. Creo que idealizás las empresas en general…puede ser que en algunas en particular las cosas funcionen mejor. Por ejemplo en algunas empresas de familia, las nuevas generaciones sólo pueden ingresar si cumplen una serie de requisitos en formación y valores personales mientras que en otras el requisito es ser familiar. Ojalá el Estado y las empresas tuvieran el norte que señalás. Estariamos mejor.